Stravné "diety" pro zaměstnance na pracovních cestách Pro výpočet náhrad při tuzemských a zahraničních cestách zaměstnance vyšla vyhláška, č. 358/2019 s účinností od 1.1.2020.
Základ cestovní náhrady stanovené zaměstnanci podle Zákoníku práce § 163 odst. 1, který je upravuje, jsou stanoveny takto:
za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné nejméně ve výši
87 Kč v trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin
131 Kč v trvání pracovní cesty déle, jak 12 hodin a nejdéle však 18 hodin
206 Kč v trvání pracovní cesty déle jak 18 hodin
Snížení stravného pokud je zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, přísluší zaměstnanci stravné:
70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18
25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Zákoník práce také definuje, pokud si nesjedná před vysláním zaměstnance na pracovní cestu zaměstnanec cenu vyššího stravného, než je stanovené v uvedených odstavcích, přísluší mu náhrada, jaká je zákonem stanovená.
Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá:
5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla
12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla
Výše stravného se stanoví vždy za každou pracovní cestu samostatně, a to i v případech několika pracovních cest uskutečněných v jednom kalendářním dni. Při několikadenní pracovní cestě se, s výjimkou dvoudenní pracovní cesty, stravné stanoví za každý kalendářní den této pracovní cesty zvlášť.